Вопрос: Работаю в ООО ("А") уже полгода. Недавно мне сказали, что меня увольняют и принесли на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении по соглашению сторон. Я решил, что это соглашение не отвечает моим интересам. Я отказался подписать на предложенных условиях и предложил добавить пункт о выплате мне компенсации и после этого подписать. Мне отказали и стали искать, за что меня уволить. Сейчас пугают увольнением и пытаются принудить к подписанию дополнительного соглашения на их условиях. Пугают следующим: В договоре есть пункт "1.10. Местом работы работника является местонахождение ООО. На момент подписания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО ("А") уже полгода. Недавно мне сказали, что меня увольняют и принесли на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении по соглашению сторон. Я решил, что это соглашение не отвечает моим интересам. Я отказался подписать на предложенных условиях и предложил добавить пункт о выплате мне компенсации и после этого подписать. Мне отказали и стали искать, за что меня уволить. Сейчас пугают увольнением и пытаются принудить к подписанию дополнительного соглашения на их условиях. Пугают следующим: В договоре есть пункт "1.10. Местом работы работника является местонахождение ООО. На момент подписания договора, ООО ("А") расположено в городе Москве." Хотя в пункте "Адреса и реквизиты сторон" указан адрес (где я фактически и работаю). Несмотря на то, что я полгода работал в Санкт-Петербурге по адресу, указанному в договоре, и ко мне до этого не было претензий, мне сказали, что этот офис, где я работаю (он же адрес этой фирмы) с 1 января 2015 года закрывается, поэтому меня ждут на работу в Московском офисе - 12 января. И если я не приду, то меня уволят за прогул. Законны ли их основания для увольнения? И как быть с адресом: где я должен работать по закону? В Москве или Санкт-Петербурге?

В описанной ситуации действия работодателя противоречат закону.

Местом нахождения общества с ограниченной ответственностью признаётся место его государственной регистрации.

Поскольку местом государственной регистрации Вашего работодателя является город Санкт-Петербург и согласно трудовому договору Вашим местом работы является место нахождения работодателя, то работать Вы обязаны по адресу регистрации ООО "А", то есть в городе Санкт-Петербурге.

Ваш перевод на работу в офис работодателя, расположенный в другой местности, допускается только с Вашего согласия. Увольнение при отказе от такого перевода возможно только, если данный перевод осуществляется вместе с самим работодателем, то есть в случае, если закрытие офиса в городе Санкт-Петербурге сопровождается перерегистрацией ООО "А" в городе Москве. При этом, в случае увольнения в связи с отказом от перевода вместе с работодателем в другую местность Вам полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если же место регистрации работодателя не изменилось, то Вы вправе отказаться от выхода на работу в московском офисе и работодатель не будет иметь право уволить Вас за прогул. Время, в течение которого Вы не работали в связи с закрытием офиса в городе Санкт-Петербурге, должно оплачиваться работодателем как время простоя по его вине в размере не менее двух третей от Вашей средней заработной платы.

Правовое обоснование:

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В случае увольнения в связи с отказом работника о перевода в другую местность вместе с работодателем работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 4 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.