Вопрос: Я уволен по сокращению штата с 31.12.2014. Работодатель удержал с меня денежные средства за три дня отпуска, предоставленных авансом. Баланс отпускных дней при этом на 31.12.2014 составит от двух до шести дней. Правомерны ли такие округления и удержания в целом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволен по сокращению штата с 31.12.2014. Работодатель удержал с меня денежные средства за три дня отпуска, предоставленных авансом. Баланс отпускных дней при этом на 31.12.2014 составит от двух до шести дней. Правомерны ли такие округления и удержания в целом?

Нет, в данном случае неправомерно.

Удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.