Вопрос: Выезд в командировку и возвращение из нее попали на выходной день. День отъезда был в воскресенье в 21-25 30.10.2014 г., а день приезда суббота 06.12.2014 г. в 8-15. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (унифицированная форма N Т-9 (N Т-9а)), где указаны даты начала и окончания командировки с 30.11.2014 по 06.12.2014 - 7 календарных дней. Выдали суточные за семь дней, а средний заработок пять дней. В праве ли я требовать оплату труда за работу в выходной день? Бухгалтерия не оплачивает дни (часы) выезда приезда, требуя приказ за работу в выходной день, приказа Т-9 им не достаточно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выезд в командировку и возвращение из нее попали на выходной день. День отъезда был в воскресенье в 21-25 30.10.2014 г., а день приезда суббота 06.12.2014 г. в 8-15. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (унифицированная форма N Т-9 (N Т-9а)), где указаны даты начала и окончания командировки с 30.11.2014 по 06.12.2014 - 7 календарных дней. Выдали суточные за семь дней, а средний заработок пять дней. В праве ли я требовать оплату труда за работу в выходной день? Бухгалтерия не оплачивает дни (часы) выезда приезда, требуя приказ за работу в выходной день, приказа Т-9 им не достаточно?

Да, вправе.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поэтому, если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку и возвращается в свои выходные дни, то эти дни подлежат оплате не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).

В соответствии с п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части

оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе форма табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.