Вопрос: Организация уже несколько месяцев подряд необоснованно урезает или вовсе не выплачивает премию. Согласно нашего положения об оплате труда и мотивации работников: "По результатам работы общества, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, проводится балансовая комиссия ОАО "..." по Обнинскому филиалу (далее балансовая комиссия). Балансовая комиссия для принятия решения по выплате премии Обнинского филиала ОАО "..." создается приказом по ОАО "..." в составе не менее пяти человек. Балансовая комиссия: - рассматривает выполнение Обнинским филиалом технико-экономических показателей за отчетный месяц в соответствии с планом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация уже несколько месяцев подряд необоснованно урезает или вовсе не выплачивает премию. Согласно нашего положения об оплате труда и мотивации работников: "По результатам работы общества, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, проводится балансовая комиссия ОАО "..." по Обнинскому филиалу (далее балансовая комиссия). Балансовая комиссия для принятия решения по выплате премии Обнинского филиала ОАО "..." создается приказом по ОАО "..." в составе не менее пяти человек. Балансовая комиссия: - рассматривает выполнение Обнинским филиалом технико-экономических показателей за отчетный месяц в соответствии с планом; (прим. выполнялось). Общий размер премиального фонда по Обнинскому филиалу не может превышать установленных бюджетных параметров, т.е. размер премии не может быть более 75%. Премия выплачивается при условии выполнения технико-экономических показателей и финансовой возможности по Обществу в целом (определяется балансовой комиссией)." Организация ссылается на то, что у компании нет "финансовой возможности" (прописано в положении), но при этом головная организация своим сотрудникам премию выплачивает, а нашему филиалу урезает. В этом месяце провели балансовую комиссию 19.12.14 (за декабрь), хотя месяц еще не закрыт и показатели еще выполняются. Верно ли наш коллектив понимает, что это является нарушением и можно ли, в связи с этим, написать жалобу в трудовую инспекцию?

Вопросы оплаты труда, в том числе условия премирования работников, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. При этом следует учитывать, что поскольку запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда, условия (критерии) указанной в вопросе выплаты при одинаковых обстоятельствах не должны трактоваться по-разному.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Обращаем внимание на то, что вопросы возможной дискриминации могут быть рассмотрены только в суде.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.