Вопрос: Какие могут быть основания заключения срочного трудового договора с мастером производственного обучения, относится к педагогическим работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие могут быть основания заключения срочного трудового договора с мастером производственного обучения, относится к педагогическим работникам?

Работодатель самостоятельно определяет наличие оснований заключения срочного трудового договора в конкретной ситуации. Срочный трудовой договор может быть заключен с любой категорией работников независимо от занимаемой должности по основаниям, прямо указанным в ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Случаи, при наступлении которых допустимо заключение срочного трудового договора, приведены в ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии же с ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, срочный характер трудового договора должен быть обоснован и при его заключении должно иметь место одно из событий, предусмотренных ч. 1 (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения) и 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.