Вопрос: Имею ли я право на какое-либо возмещение, если работодатель не вызывал меня на работу по несколько месяцев и я, соответственно, находился без средств к существованию? Трудоустроен я был официально. С 22.12.2014 г. сокращен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право на какое-либо возмещение, если работодатель не вызывал меня на работу по несколько месяцев и я, соответственно, находился без средств к существованию? Трудоустроен я был официально. С 22.12.2014 г. сокращен.

К сожалению, для полного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с трудовым договором и установленной системой оплаты труда. По общему правилу в период простоя по вине работодателя последний должен выплачиваться Вам 2/3 от среднего заработка. Если простой возник не по вине работодателя, а вследствие независящих от него обстоятельств, то работодатель должен был платить Вам в период простоя 2/3 оклада (ставки).

Правовое обоснование:

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.