Вопрос: 11.12.2014 г. я была на приеме у врача ортопеда, который поставил мне диагноз, рекомендующий проведение медицинских манипуляций с суставом после прохождения подготовительной терапии. Терапия будет длиться 1 месяц и с 13.01.15 г. я должна буду 1 раз в неделю (в течение 5 недель) проводить необходимые инъекции в консультационно-диагностическом центре по направлению врача районной поликлиники. Врачом КДЦ мне назначено определенное время для проведения инъекций - каждый вторник в 10-00. Время проведения инъекции 30-60 минут. Так как, рабочий день у меня начинается в 8-00 и дорога в офис займет около 90 минут, я могу отсутствовать.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

11.12.2014 г. я была на приеме у врача ортопеда, который поставил мне диагноз, рекомендующий проведение медицинских манипуляций с суставом после прохождения подготовительной терапии. Терапия будет длиться 1 месяц и с 13.01.15 г. я должна буду 1 раз в неделю (в течение 5 недель) проводить необходимые инъекции в консультационно-диагностическом центре по направлению врача районной поликлиники. Врачом КДЦ мне назначено определенное время для проведения инъекций - каждый вторник в 10-00. Время проведения инъекции 30-60 минут. Так как, рабочий день у меня начинается в 8-00 и дорога в офис займет около 90 минут, я могу отсутствовать на рабочем месте более 4 часов, что может стать причиной вынесения мне дисциплинарного взыскания - увольнение. Являюсь одинокой мамой двоих несовершеннолетних детей. С руководителем на работе напряженные отношения, т.к. она не может меня сократить, как других сотрудников отдела. 1. Будет ли проведение медицинских манипуляций являться уважительной причиной отсутствия на рабочем месте? 2. Какие действия мне необходимо предпринять, чтобы избежать дисциплинарного взыскания со стороны работодателя?

Чтобы проведение медицинских манипуляций, назначенных врачом, являлось уважительной причиной Вашего отсутствия на работе, Вам следует, во-первых, обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам времени по вторникам для их прохождения с приложением копии направления от врача. Вам следует убедиться, что Ваше заявление зарегистрировано, либо получить на Вашем экземпляре отметку уполномоченного лица о его получении. Во-вторых, если время в дороге от офиса до консультационно-диагностического центра составляет менее двух часов, то Вам следует приходить на работу по вторникам в установленное время (т.е. к 8:00) и уходить с нее на процедуры не ранее, чем требуется на дорогу до консультационно-диагностического центра. В-третьих, после проведения каждой процедуры Вам необходимо брать у врача КДЦ справку о времени и продолжительности процедуры и предъявлять ее работодателю после каждого отсутствия на работе, предварительно сделав для себя копию. Также Вам необходимо убедиться, что Ваша справка надлежащим образом зарегистрирована, либо получить на копии справки отметку уполномоченного лица о ее получении.

При выполнении Вами данных рекомендаций и при отсутствии иных обстоятельств, которые могут иметь значение для принятия решения работодателем о характере причин отсутствия, проведение медицинских манипуляций будет являться на наш взгляд уважительной причиной отсутствия на работе. Однако данный вывод Вам, возможно, потребуется отстаивать в суде.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.