Вопрос: Работодатель препятствует получению мной трудовой книжки и расчёта при увольнении. Сказал, что привезет ее сам 31.12.2014 г. до 24:00 часов. Причём привезёт в 23:50. Но это означает, что я не явлюсь лично за трудовой и расчётом при моём согласии получить трудовую и расчёт на посту. Всё же я собираюсь приехать по адресу работодателя за трудовой и расчётом, так как закон не предусматривает выдачу трудовой и расчёта на посту. Пост охраны находится по другому адресу в этом же городе, что и работодатель. Звонками на мой телефон работодатель угрожает увольнением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель препятствует получению мной трудовой книжки и расчёта при увольнении. Сказал, что привезет ее сам 31.12.2014 г. до 24:00 часов. Причём привезёт в 23:50. Но это означает, что я не явлюсь лично за трудовой и расчётом при моём согласии получить трудовую и расчёт на посту. Всё же я собираюсь приехать по адресу работодателя за трудовой и расчётом, так как закон не предусматривает выдачу трудовой и расчёта на посту. Пост охраны находится по другому адресу в этом же городе, что и работодатель. Звонками на мой телефон работодатель угрожает увольнением за прогул или за опоздание на рабочее место. Тем самым давая понять, что не желает отдавать трудовую и расчёт вовремя. Как обезопасить себя доказательствами того, что работодатель препятствует получению мной трудовой книжки и расчёта?

По общим правилам работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами полный расчет в рабочее время в день Вашего увольнения. Задерживать по каким-либо причинам выдачу трудовой книжки и полного расчета работодатель не вправе.

Если по окончании Вашего последнего рабочего дня (дня увольнения) работодатель не выдаст Вам трудовую книжку и не произведет с Вами полный расчет, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для доказательства задержки выдачи Вам трудовой книжки и задержки расчета Вы вправе использовать любые доказательства, не запрещенные законом (свидетельские показания, например).

Необходимо также отметить, что работодатель не вправе каким-либо образом угрожать Вам.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.