Вход
- Главная
- Вопрос: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получающая социальное пособие, вышла на работу на режим неполного рабочего времени. Включается ли этот период в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получающая социальное пособие, вышла на работу на режим неполного рабочего времени. Включается ли этот период в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получающая социальное пособие, вышла на работу на режим неполного рабочего времени. Включается ли этот период в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Да, включается.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.