Вопрос: В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) работникам, отработавшим от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ, получают полную компенсацию за отпуск. Каков порядок расчета, если работник проработал в организации с 01.07.2013 г. по 28.02.2014 г. (уволен по сокращению штата), за данный период работник брал 8 оплачиваемых дней ежегодного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) работникам, отработавшим от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ, получают полную компенсацию за отпуск. Каков порядок расчета, если работник проработал в организации с 01.07.2013 г. по 28.02.2014 г. (уволен по сокращению штата), за данный период работник брал 8 оплачиваемых дней ежегодного отпуска?

Работнику положена компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска за вычетом восьми использованных дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться как: количество неиспользованных дней отпуска х средний дневной заработок.

Согласно п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ (п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Таким образом, работнику, проработавшему в организации с 01.07.2013 г. по 28.02.2014 г. и уволенному в связи с сокращением штата необходимо выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. 29 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.