Вопрос: Я проживаю за границей, но работаю в Москве официально по трудовой книжке на удаленной основе. Мне позвонили и сказали, что меня сокращают в один день (то есть никакого предупреждения за два месяца не было) и хотят, чтобы я написала по собственному желанию и не претендовала на какие-либо компенсации. Я единственный работающий человек в семье с ребенком. Никакие документы еще не подписывала. Что я могу сделать в такой ситуации? Куда обращаться, если заставляют уволится по собственному желанию без компенсаций? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проживаю за границей, но работаю в Москве официально по трудовой книжке на удаленной основе. Мне позвонили и сказали, что меня сокращают в один день (то есть никакого предупреждения за два месяца не было) и хотят, чтобы я написала по собственному желанию и не претендовала на какие-либо компенсации. Я единственный работающий человек в семье с ребенком. Никакие документы еще не подписывала. Что я могу сделать в такой ситуации? Куда обращаться, если заставляют уволится по собственному желанию без компенсаций?

Действия работодателя неправомерны. При сокращении численности или штата работодатель обязан соблюсти определенную процедуру. При этом не имеет значения, работаете ли вы удаленно, либо в месте расположения работодателя.

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить об этом работников письменно, персонально за 2 месяца до увольнения, при этом должно быть учтено преимущественное право на оставление работников на работе и соблюдены запреты на сокращение некоторых работников с семейными обязанностями (см. в правовом обосновании). Работодатель обязан письменно предлагать работнику имеющиеся вакансии или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую). При увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства не более 2 месяцев (в исключительных случаях - 3 месяцев) (с зачетом выходного пособия), а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Вы вправе не писать заявление на увольнение по собственному желанию при отсутствии вашего добровольного волеизъявления.

За защитой своих прав вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.