Вопрос: Имеет ли работодатель право, не подписать рабочему приложенную справку, о том, что работник сдавал кровь ранее, (имея справку о донорстве и заполненный бланк на работе, заранее предупредив работодателя)? Рабочий хочет взять донорский день 1 января. Может ли работодатель отказать в этом дне? Сможет ли уволить, если он не выйдет в этот день на работу, имея при этом справку от Благотворительного Фонда помощи донорам крови? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли работодатель право, не подписать рабочему приложенную справку, о том, что работник сдавал кровь ранее, (имея справку о донорстве и заполненный бланк на работе, заранее предупредив работодателя)? Рабочий хочет взять донорский день 1 января. Может ли работодатель отказать в этом дне? Сможет ли уволить, если он не выйдет в этот день на работу, имея при этом справку от Благотворительного Фонда помощи донорам крови?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставить работнику день отдыха за день сдачи крови в другой день, удобный для работника. Самовольное использование дней отдыха, не использованных в дни сдачи крови и следующие за ними дни, может быть расценено как прогул.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.