Вопрос: У меня есть договор о найме и трудовая книжка, с записью о последнем месте работы. Когда я увольнялась, попросила мне выдать справку 2-НДФЛ, мне ее не выдали и сказали, что я не была официально оформлена. Считается ли такая запись в трудовой книжке действительной? Если нет, я могу что-нибудь сделать, чтобы восстановить свой стаж? Если в результате проверки, выяснится, что я была действительно не оформлена, мне смогут выдать справку 2-НДФЛ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня есть договор о найме и трудовая книжка, с записью о последнем месте работы. Когда я увольнялась, попросила мне выдать справку 2-НДФЛ, мне ее не выдали и сказали, что я не была официально оформлена. 1) Считается ли такая запись в трудовой книжке действительной? 2) Если нет, я могу что-нибудь сделать, чтобы восстановить свой стаж? 3) Если в результате проверки, выяснится, что я была действительно не оформлена, мне смогут выдать справку 2-НДФЛ?

Запись в трудовой книжке о работе у данного работодателя и трудовой договор подтверждают наличие трудовых отношений между вами и работодателем, и является действительной. В связи с этим он обязан выдать вам при увольнении все документы, связанные с работой, включая справку 2-НДФЛ. Вы можете подать работодателю письменное заявление о выдаче вам справки 2-НДФЛ, зарегистрировав его у секретаря как входящий документ и проставив отметку о принятии вашего заявления на своем экземпляре. После получения работодателем заявления не позднее трех рабочих дней он обязан выдать вам безвозмездно необходимые документы, связанные с работой.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.