Вопрос: Я заключила ученический договор сроком на 1 год без отрыва от производства, в котором по п. 5.1 назначено время ученичества с 9-00 до 19-00 ч и оплата труда пропорционально отработанному времени. По п. 5.2. в период ученичества выплачивается стипендия в размере 30 000 руб. По п. 5.3. работа, выполняемая работником на практических занятиях, оплачивается по действующим в организации расценкам. Также говорится, что настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору, который я также подписывала и, в котором говорится, что п. 3.1 за выполнение трудовых обязанностей, устанавливается должностной оклад в 8 000... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я заключила ученический договор сроком на 1 год без отрыва от производства, в котором по п. 5.1 назначено время ученичества с 9-00 до 19-00 ч и оплата труда пропорционально отработанному времени. По п. 5.2. в период ученичества выплачивается стипендия в размере 30 000 руб. По п. 5.3. работа, выполняемая работником на практических занятиях, оплачивается по действующим в организации расценкам. Также говорится, что настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору, который я также подписывала и, в котором говорится, что п. 3.1 за выполнение трудовых обязанностей, устанавливается должностной оклад в 8 000 руб. п. 4.1. 40-часовая неделя с двумя выходными днями в неделю. И, что я принимаюсь на работу с испытательным сроком - 3 месяца. Это лишь по договорам. Я работаю четыре дня через два с 9-00 до 19-00 ч, есть получасовой перерыв, и в праздничные и в выходные дни. Я выполняю процедуры по эстетической косметологии. Мне платят с каждой процедуры процент. В среднем, ежемесячно я получаю около 13 000-14 000 руб. При этом в прошлом месяце было удержано 2 000 руб. В этом месяце собираются удержать 4 000 руб. Нарушает ли организация свои обязанности по графику работы, в выплате зарплаты и стипендии, удержанию из зарплаты? А также, возможно ли расторгнуть такой ученический договор, не возмещая затраты на моё обучение?

Действия работодателя неправомерны. Если в вашем трудовом договоре указана 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, то вам установлен 8 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Перерыв для приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов.

Что касается выплаты стипендии за время обучения, то судя по вашему вопросу, она вам не выплачивается. Основания для расторжения ученического договора должны быть указаны в нем самом. Вы можете потребовать расторжения с вами ученического договора в связи с невыполнением его условий работодателем (в частности, невыплаты стипендии, нарушение установленной продолжительности рабочего времени и других нарушений).

Что касается удержаний, то в вашем вопросе не указано на каком основании производится удержание. Удержание может производиться либо по исполнительным документам, либо по решению работодателя - но в строго определенных законом случаях (см. в правовом обосновании). В противном случае удержание неправомерно.

За защитой своих прав вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - территориальную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На основании ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

На основании ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться

в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.