Вопрос: В уведомлении есть пункт, который, некоторые сотрудники, не подписывали, т.к. хотят отработать 2 месяца, но несколько человек подписали согласие о досрочном увольнении. Значит, нам было предложено уволиться без 2-месячной отработки и мы на это согласились, поставив подпись в уведомлении, поэтому имеем право теперь требовать рассчитать нас? Или это на усмотрение администрации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В уведомлении есть пункт, который, некоторые сотрудники, не подписывали, т.к. хотят отработать 2 месяца, но несколько человек подписали согласие о досрочном увольнении. Значит, нам было предложено уволиться без 2-месячной отработки и мы на это согласились, поставив подпись в уведомлении, поэтому имеем право теперь требовать рассчитать нас? Или это на усмотрение администрации?

Если в уведомлении вам было предложено уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения и вы на это согласились, то работодатель обязан уволить вас без двухмесячной "отработки" с выплатой дополнительной компенсации в размере вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении времени. Помимо этого вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, а также за вами должен быть сохранен средний заработок на период трудоустройства на срок до двух месяцев (в исключительных случаях - до трех месяцев) (с зачетом выходного пособия). Кроме того, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск - если ваш рабочий год до увольнения составляет от 5,5 месяцев и более - в размере полного отпуска (28 календарных дней), если рабочий год составляет менее 5,5 месяцев - компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному в рабочем году времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.