Вопрос: Заявление на увольнение по собственному желанию написал и зарегистрировал 25.12.2014 г. С момента регистрации заявления до 30.12.2014 г., никаких решений о передаче материальных ценностей не принималось. Руководитель требовал переписать заявление об увольнении с 12.01.2015 г. в чем получил отказ с моей стороны. 30.12.214 г. начальник управления, юрист и главный бухгалтер, составили приказ о проведении инвентаризации с 31.12.14 г. по 06.01.2015 г., приказ подписывать отказался, так как с 01.01 по 06.01.2015 г. выходные и праздничные дни и присутствовать на инвентаризации не могу, о чем написал в заявлении 30.12.2014 и попросил провести... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заявление на увольнение по собственному желанию написал и зарегистрировал 25.12.2014 г. С момента регистрации заявления до 30.12.2014 г., никаких решений о передаче материальных ценностей не принималось. Руководитель требовал переписать заявление об увольнении с 12.01.2015 г. в чем получил отказ с моей стороны. 30.12.214 г. начальник управления, юрист и главный бухгалтер, составили приказ о проведении инвентаризации с 31.12.14 г. по 06.01.2015 г., приказ подписывать отказался, так как с 01.01 по 06.01.2015 г. выходные и праздничные дни и присутствовать на инвентаризации не могу, о чем написал в заявлении 30.12.2014 и попросил провести инвентаризацию в мой рабочий день 31.12.2014 г. Будут ли признаны результаты инвентаризации без моего участия с 01.01. по 06.01.2015 г.? Может ли работодатель обратиться в суд за возмещением материального ущерба, если он будет выявлен инвентаризацией проведенной без моего участия?

Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба выявленного в ходе инвентаризации. Признание недействительными результатов инвентаризации без участия материально-ответственного лица находится в компетенции суда.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.