Вопрос: Я работала в ДЕПО по ремонту тепловозов 1 год. С ноября нам задерживали зарплату, и в феврале я уволилась. Расчетные не дали мотивируя тем, что нет наличных средств и всем работникам переведут зарплату на карту. Карточки у меня не было, и мне предложили оставить ксерокопию сберегательной книжки, сказали, как будут деньги, тогда мне и переведут. Когда всем перечислили зарплату, мне денежные средства не поступили. Я пошла в банк, там мне сказали, что перечислений не было. Я поехала к директору и он мне сказал, что банк отказывает т.к. у меня еще нет гражданства России (счет то у меня открыт, и я стала подозревать, что директор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в ДЕПО по ремонту тепловозов 1 год. С ноября нам задерживали зарплату, и в феврале я уволилась. Расчетные не дали мотивируя тем, что нет наличных средств и всем работникам переведут зарплату на карту. Карточки у меня не было, и мне предложили оставить ксерокопию сберегательной книжки, сказали, как будут деньги, тогда мне и переведут. Когда всем перечислили зарплату, мне денежные средства не поступили. Я пошла в банк, там мне сказали, что перечислений не было. Я поехала к директору и он мне сказал, что банк отказывает т.к. у меня еще нет гражданства России (счет то у меня открыт, и я стала подозревать, что директор обманывает). Оклад у меня 5400 руб., но в месяц я получала 9 000-10 000 руб. Теперь мне говорят, что если и будут деньги, то мне отдадут только оклад, но не по ставке 60 рублей в час. Как мне получить свои расчетные?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был в день Вашего увольнения произвести с Вами расчет. Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся Вам, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.