Вход
- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель вернуть справку с места работы мужа о том, что данное пособие ему не назначалось, с требованием поменять слова в предложении местами, при этом смысл предложения не меняется? Справку оформили в соответствии с памяткой, высланной мне секретарем, все пункты при этом были учтены. Аналогично оформленная справка на первого ребёнка в июле прошлого года в этой же организации, была принята. Существует ли единый утвержденный стандарт оформления данных справок? Насколько требования работодателя правомерны и как мне лучше поступить в сложившейся ситуации? Муж работает в Москве и весьма проблематично постоянно возить справки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель вернуть справку с места работы мужа о том, что данное пособие ему не назначалось, с требованием поменять слова в предложении местами, при этом смысл предложения не меняется? Справку оформили в соответствии с памяткой, высланной мне секретарем, все пункты при этом были учтены. Аналогично оформленная справка на первого ребёнка в июле прошлого года в этой же организации, была принята. Существует ли единый утвержденный стандарт оформления данных справок? Насколько требования работодателя правомерны и как мне лучше поступить в сложившейся ситуации? Муж работает в Москве и весьма проблематично постоянно возить справки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Имеет ли право работодатель вернуть справку с места работы мужа о том, что данное пособие ему не назначалось, с требованием поменять слова в предложении местами, при этом смысл предложения не меняется? Справку оформили в соответствии с памяткой, высланной мне секретарем, все пункты при этом были учтены. Аналогично оформленная справка на первого ребёнка в июле прошлого года в этой же организации, была принята. Существует ли единый утвержденный стандарт оформления данных справок? Насколько требования работодателя правомерны и как мне лучше поступить в сложившейся ситуации? Муж работает в Москве и весьма проблематично постоянно возить справки.
Действия работодателя неправомерны, нормативно-правовыми актами Российской Федерации форма справки не установлена.
Правовое обоснование:
В соответствии подпунктом "ж" пункта 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. N 1012н для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.