Вопрос: Как правильно вносить изменения в раздел "Оплата труда" при переходе на эффективный контракт? Как должен быть оформлен этот раздел? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно вносить изменения в раздел "Оплата труда" при переходе на эффективный контракт? Как должен быть оформлен этот раздел?

При переходе на эффективный контракт условие об оплате труда подлежит изменению путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях к трудовому договору не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта утверждены Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н (далее - Рекомендации N 167н) с работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (далее также - дополнительное соглашение к трудовому договору).

В соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Условие об оплате труда должно включать:

- размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника учреждения;

- условия осуществления выплат компенсационного характера: наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера: наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент; коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициент за работу в высокогорных районах; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за выполнение работ различной квалификации; за работу в ночное время);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за интенсивность труда, премия за высокие результаты работы, премия за выполнение особо важных и ответственных работ);

- за качество выполняемых работ (надбавка за наличие квалификационной категории; премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания);

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет (надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж непрерывной работы);

- премиальные по итогам работы (премия по итогам работы за месяц, квартал, год);

- другие, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.