Вопрос: Меня сократили 31.10.2014 года, в должности проводник пассажирских вагонов 3 разряда, по ст. 178 ТК РФ. Выплату по сокращению я получил в октябре, только вместо среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ мне выплатили норму часов за ноябрь без ночных, колесных и вредного фактора. А за декабрь должны были перевести выплату по среднему заработку до 31.12.2014 года, но деньги сказали, мы получим после 12.01.2015 года. Получается, что с октября 2014 года по январь 2015 года, я должен жить без средств к существованию. Насколько правомерны действия предприятия и куда можно обратиться с жалобой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня сократили 31.10.2014 года, в должности проводник пассажирских вагонов 3 разряда, по ст. 178 ТК РФ. Выплату по сокращению я получил в октябре, только вместо среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ мне выплатили норму часов за ноябрь без ночных, колесных и вредного фактора. А за декабрь должны были перевести выплату по среднему заработку до 31.12.2014 года, но деньги сказали, мы получим после 12.01.2015 года. Получается, что с октября 2014 года по январь 2015 года, я должен жить без средств к существованию. Насколько правомерны действия предприятия и куда можно обратиться с жалобой?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель при увольнении обязан был выплатить выходное пособие в размере среднего заработка в полном объеме, а не норму часов. При расчете среднего заработка учитываются, в том числе повышенная оплата труда на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время.

Работодатель обязан выплатить средний заработок за декабрь 2014 года в день выплаты заработной платы на предприятии.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Вам необходимо обращаться в территориальный орган Роструда по месту нахождения головной организации Енисейского филиала ст. Абакан ОАО ФПК.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.