Вопрос: Заведующим отделения, с 01.06. была дана доплата за совмещение должности врача в размере 100% от оклада 5776 руб. 30.06 пришел приказ на присвоение категории, где написано - оклад врача-терапевта составляет 7237 руб. Приказа на изменение доплаты за совмещение нет. Из какого оклада нужно делать доплату за совмещение должности врача и нужно ли делать изменение приказа, в котором указать нужный оклад (7237 руб.)? Или расчет делать согласно тарификации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заведующим отделения, с 01.06. была дана доплата за совмещение должности врача в размере 100% от оклада 5776 руб. 30.06 пришел приказ на присвоение категории, где написано - оклад врача-терапевта составляет 7237 руб. Приказа на изменение доплаты за совмещение нет. Из какого оклада нужно делать доплату за совмещение должности врача и нужно ли делать изменение приказа, в котором указать нужный оклад (7237 руб.)? Или расчет делать согласно тарификации?

Однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным без ознакомления коллективным, трудовым договорами, дополнительным соглашением о совмещении и внутренними локальными актами вашей организации, устанавливающими систему оплаты труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.