Вопрос: Я работал временно старшим смены в охране. К нам приехали с проверкой и обнаружилось, что наблюдательного дела нет, но при поиске обнаружили дело старого ЧОПа (фирма одна, только меняются названия). За такую провинность, что я при проверке показал старые документы меня оштрафовали на 10 000 руб. Я пытался доказать, что за наблюдательное дело отвечает начальник охраны, а не старший смены. Руководство в праве штрафовать меня за такое нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал временно старшим смены в охране. К нам приехали с проверкой и обнаружилось, что наблюдательного дела нет, но при поиске обнаружили дело старого ЧОПа (фирма одна, только меняются названия). За такую провинность, что я при проверке показал старые документы меня оштрафовали на 10 000 руб. Я пытался доказать, что за наблюдательное дело отвечает начальник охраны, а не старший смены. Руководство в праве штрафовать меня за такое нарушение?

Нет, не вправе. Трудовым законодательством не предусмотрен штраф как вид дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применить к Вам только замечание, выговор или увольнение.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.