Вопрос: Я устроился, три месяца назад, работать в ИП. На вопрос по официальному трудоустройству, руководитель постоянно отвечал: "Сейчас некогда, потом". Я уволился. Теперь он заявил, что из-за моего ухода, он не сдал объекты и не отдаёт мне зарплату, ссылаясь на их отсутствие. Другим работникам он зарплату выплатил. Куда обратиться, чтобы добиться справедливости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился, три месяца назад, работать в ИП. На вопрос по официальному трудоустройству, руководитель постоянно отвечал: "Сейчас некогда, потом". Я уволился. Теперь он заявил, что из-за моего ухода, он не сдал объекты и не отдаёт мне зарплату, ссылаясь на их отсутствие. Другим работникам он зарплату выплатил. Куда обратиться, чтобы добиться справедливости?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был надлежащим образом оформить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе, оформить трудовую книжку, а также произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.