Вопрос: В крупной организации неофициальное сокращение. Людям предлагают уволиться, практически в тот же день, в который сообщили об этом. Некоторые согласились, т.к. пообещали выплатить один оклад при увольнении. Я не согласился и поставил условие - раз это неофициально, то пусть хотя бы выплатят 3-4 средних заработных платы, при увольнении по соглашению сторон. Они не согласились. Через день сообщили, что можно просто продолжать работать. А на следующий день, от начальника отдела кадров я узнал, что у меня уберут ежемесячную премию в размере 25% от оклада и дополнительно нагрузят работой. Что мне теперь делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В крупной организации неофициальное сокращение. Людям предлагают уволиться, практически в тот же день, в который сообщили об этом. Некоторые согласились, т.к. пообещали выплатить один оклад при увольнении. Я не согласился и поставил условие - раз это неофициально, то пусть хотя бы выплатят 3-4 средних заработных платы, при увольнении по соглашению сторон. Они не согласились. Через день сообщили, что можно просто продолжать работать. А на следующий день, от начальника отдела кадров я узнал, что у меня уберут ежемесячную премию в размере 25% от оклада и дополнительно нагрузят работой. Что мне теперь делать?

Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Он не вправе заставлять Вас увольняться по собственному желанию и не вправе также уволить без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Изменить Вам в одностороннем порядке размер заработной платы работодатель вправе только в том случае, когда такие изменения будут связаны с изменением организационных или технологических условий труда.

Необходимо также отметить, что работодатель не вправе поручать Вам дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором, без Вашего письменного согласия.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину (абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.