Вопрос: После получения ответа из трудовой инспекции у меня вопрос, как для суда мне получить от бывшего работодателя ниже перечисленные документы? Дата увольнения 24.11.14. Дата заявления в трудовую инспекцию - 18.12.14 г. Приложения: 1. Копия приказа о приеме истца на работу и трудового договора от ___ 20 __ г. N ___. 2. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (выписка из Положения о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После получения ответа из трудовой инспекции у меня вопрос, как для суда мне получить от бывшего работодателя ниже перечисленные документы? Дата увольнения 24.11.14. Дата заявления в трудовую инспекцию - 18.12.14 г. Приложения: 1. Копия приказа о приеме истца на работу и трудового договора от ___ 20 __ г. N ___. 2. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (выписка из Положения о премировании (иного локального акта) ответчика, копия приказа (распоряжения) ответчика о начислении премии, иные доказательства, подтверждающие необоснованность лишения истца полностью (частично) премии). 3. Справка о заработной плате истца. 4. Копия искового заявления для ответчика. 5. Расчет размера причитающейся истцу премии.

Вы можете подготовить исковое заявление для подачи в суд самостоятельно, либо привлечь для этого специалиста, копию Вашего искового заявления Вам следует направить работодателю. Расчет причитающегося размера премии должен прилагаться к исковому заявлению либо быть изложен в нем.

Остальные документы из перечня работодатель обязан выдать Вам в течение 3 рабочих дней после получения Вашего письменного заявления об этом. Отказ работодателя в выдаче документов Вы можете обжаловать.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.