Вопрос: В организации принято решение о сокращении. При этом около 60 сотрудников начали увольнять спустя неделю. Уволили по другой статье (по соглашению сторон). Выплатили всего половину оклада и несколько дней отпускных. Правомерно ли это? Какие выплаты предусмотрены трудовым законодательством за незаконное увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации принято решение о сокращении. При этом около 60 сотрудников начали увольнять спустя неделю. Уволили по другой статье (по соглашению сторон). Выплатили всего половину оклада и несколько дней отпускных. Правомерно ли это? Какие выплаты предусмотрены трудовым законодательством за незаконное увольнение?

Трудовым законодательством не регулируется порядок выплат выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. При увольнении по сокращению штата увольнение должно производиться в установленном порядке: с уведомлением за 2 месяца, выплатой выходного пособия в размере среднего заработка, сохранением среднего заработка (с зачетом выходного пособия) на период трудоустройства до 2 месяцев (в исключительных случаях - до 3 месяцев). Кроме того, при любом увольнении работнику производится выплата компенсации за все неиспользованные отпуска. При увольнении в связи с сокращением численности или штата, если рабочий год работника к моменту увольнения составляет 5,5 месяцев и более, ему полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере полного отпуска (28 календарных дней). Если рабочий год составляет менее 5,5 месяцев, а также при увольнении по другим основаниям (включая соглашение сторон) (при рабочем годе менее 11 месяцев) компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 N 69 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.