Вопрос: В государственной организации, в течение многих лет, работнику не выплачивались сверхурочные, набегающие по окончании учётного периода (работа сменная, учётный период - год). Работодатель умалчивал. Как государственная инспекция по труду (ГИТ) должна поступить, если в результате проверки устанавливается факт этого же нарушения и в предыдущих годах? ГИТ примет решение обязать работодателя исправить нарушения по всем годам, или только по последнему (т.к. только по последнему были соблюдены сроки давности, а по предыдущим - нет)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В государственной организации, в течение многих лет, работнику не выплачивались сверхурочные, набегающие по окончании учётного периода (работа сменная, учётный период - год). Работодатель умалчивал. Как государственная инспекция по труду (ГИТ) должна поступить, если в результате проверки устанавливается факт этого же нарушения и в предыдущих годах? ГИТ примет решение обязать работодателя исправить нарушения по всем годам, или только по последнему (т.к. только по последнему были соблюдены сроки давности, а по предыдущим - нет). Т.е. работнику, права которого в отношении начисления и выплаты сверхурочных нарушались несколько лет, при обращении в ГИТ, следует учитывать только последний год, в котором срок давности ещё не истёк. Или государственная инспекция вполне законно отреагировала на обращение работника по последнему году?

Срок обращения с жалобой в государственную инспекцию труда законом не ограничен. Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя за все предыдущие периоды.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.