Вопрос: Работодатель моей жены проявляет безалаберность при составлении графика работы сотрудников (кассиров в магазине крупной торговой сети). Проявляется она в следующем: График время от времени (5-6 раз в течение месяца) переписывается без уведомления сотрудников. В результате, регулярно возникают ситуации, когда сотрудник приходит на работу (приезжает из области, тратя на дорогу 1-2 часа времени и до 500 рублей), а ему говорят, что у него сегодня выходной вместо завтра, т.к. поменяли график... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель моей жены проявляет безалаберность при составлении графика работы сотрудников (кассиров в магазине крупной торговой сети). Проявляется она в следующем: 1. График время от времени (5-6 раз в течение месяца) переписывается без уведомления сотрудников. В результате, регулярно возникают ситуации, когда сотрудник приходит на работу (приезжает из области, тратя на дорогу 1-2 часа времени и до 500 рублей), а ему говорят, что у него сегодня выходной вместо завтра, т.к. поменяли график. 2. Сотрудникам, без их ведома и согласия, ставят сверхурочные смены. При этом, система оплаты труда настолько непрозрачна (вознаграждение выплачивается, примерно, через полтора месяца после выполненной работы тремя неравными порциями), что не представляется возможным без вмешательства надзорных органов установить, сколько кому за, что конкретно заплатили. Единственное, что понятно, - это то, что труд сотрудников из разных регионов РФ при одинаковом объёме, оплачивается по-разному (нарушение). 3. Моя жена беременна (3-й месяц) и работает уже седьмую 12-часовую смену подряд, т.к. "горячая пора, у нас некому работать". Как грамотно составить жалобу в этом случае, и на, что можно претендовать? Имеет ли смысл, по какому-либо из перечисленных поводов, обращаться в суд с требованием компенсации, например, морального вреда и/или стоимости проезда к месту работы в случае внезапного переноса рабочей смены?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан уведомлять о графике сменности не позднее, чем за 1 месяц. Работа в течение 2 смен подряд запрещена. Беременным женщинам, при предъявлении медицинской справки и письменного заявления снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, при суммированном учете рабочего времени - из расчета нормальной продолжительности за период. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и производить выплату заработной платы не менее 2 раз в месяц, при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода. Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа работы, в двойном - за последующие часы. Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию: жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции; в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между субъектом и работодателем спора; количество времени, на протяжении которого субъект проработал в данной организации; иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения. Рассмотрение жалобы не зависит от того, подана она коллективно или от одного работника. За защитой своих прав работник может также обратиться в суд. Стоит или нет обращаться в надзорные органы или в суд за защитой своих прав работник решает самостоятельно. Работник вправе требовать компенсации морального вреда за неправомерные действия или бездействия работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. На основании ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.