Вопрос: В конце декабря руководство предложило уволится по собственному желанию, так как завод закрывается. Мы были согласны только по трудовому законодательству с закрытием всех долгов; в частности за пропуска на работу за 2 года, дорожные билеты и справки были сданы в бухгалтерию еще в августе. Бухгалтерия уже 3 месяца обещает дать справку по долгам, но так и не дает. 31 декабря мы пошли в трудовую инспекцию. Когда мы назвали фирму где мы работаем, сказали идите в суд. Так как, фирма и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В конце декабря руководство предложило уволится по собственному желанию, так как завод закрывается. Мы были согласны только по трудовому законодательству с закрытием всех долгов; в частности за пропуска на работу за 2 года, дорожные билеты и справки были сданы в бухгалтерию еще в августе. Бухгалтерия уже 3 месяца обещает дать справку по долгам, но так и не дает. 31 декабря мы пошли в трудовую инспекцию. Когда мы назвали фирму где мы работаем, сказали идите в суд. Так как, фирма и директор просто не получают их почту, не на юридический, не на домашний адрес. Нам посоветовали продолжать ходить на работу. Вечером нам позвонил наш сотрудник, который нес суточную вахту, и сообщил, что приехал представитель директора забрал все ключи, запер завод и сообщил, что они в наших услугах не нуждаются. Теперь мы не можем попасть на работу, даже забрать личные вещи. Мы предполагаем, что нас просто хотят уволить за нарушения.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе уволить Вас за нарушения трудовой дисциплины, если работодатель не предоставляет Вам обусловленные трудовым договором и законодательством условия труда. Работодатель обязан производить оплату труда не реже 2 раз в месяц. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. За защитой прав Вы можете обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.