Вопрос: Я работаю водителем пожарного автомобиля. Должность, гражданская, но нас заставляют работать по уставу. Должны ли мы руководствоваться уставом при дежурстве? Какие должны быть основания для проверки знаний моих должностных обязанностей при заступлении на дежурную смену? Должен ли я нести караульную службу с военными сотрудниками и мыть помещения, которые мне расписывают нарядом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю водителем пожарного автомобиля. Должность, гражданская, но нас заставляют работать по уставу. 1) Должны ли мы руководствоваться уставом при дежурстве? 2) Какие должны быть основания для проверки знаний моих должностных обязанностей при заступлении на дежурную смену? 3) Должен ли я нести караульную службу с военными сотрудниками и мыть помещения, которые мне расписывают нарядом?

1 - 2. Без ознакомления с Вашим трудовым договором, иными локальными актами работодателя невозможно однозначно ответить на Ваши вопросы.

3. Работодатель не вправе привлекать Вас к дополнительной работе, не предусмотренной Вашим трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.