Вопрос: Грядут новогодние праздники, большие выходные, которые получились благодаря переносу выходных (3 и 4 января), но я по трудовому договору в субботу и в воскресенье не отдыхаю, а работаю. Мой выходной - это вторник. Согласно Трудовому кодексу его должны перенести, но наш отдел кадров отказывается это признавать, утверждая, что это касается только людей, отдыхающих в субботу и воскресенье. Кто прав: я или отдел кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Грядут новогодние праздники, большие выходные, которые получились благодаря переносу выходных (3 и 4 января), но я по трудовому договору в субботу и в воскресенье не отдыхаю, а работаю. Мой выходной - это вторник. Согласно Трудовому кодексу его должны перенести, но наш отдел кадров отказывается это признавать, утверждая, что это касается только людей, отдыхающих в субботу и воскресенье. Кто прав: я или отдел кадров?

Отдел кадров Вашей организации высказывает правильную позицию.

По общему правилу при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако данное правило не распространяется на случаи, когда выходные дни совпадают с Новогодними каникулами и Рождеством Христово.

Таким образом, поскольку Ваш выходной - вторник приходится на Новогодние каникулы, он не переносится на следующий после праздничных рабочий день. Действие положений Постановления Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году", как Вы правильно указали, на Вас не распространяется, поскольку суббота 3 января и воскресенье 4 января для Вас являются рабочими днями.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День