Вопрос: Имел ли право руководитель вынести мне дисциплинарное взыскание в виде замечания с формулировкой "за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей" за неисполнение в установленный им срок документа, если на момент наступления срока я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске? Сразу после выхода из отпуска на работу меня устно попросили пояснить в письменной форме о ситуации с исполнением документа, не указав, что это необходимо для рассмотрения дисциплинарного проступка. Я представил пояснения, мне вынесли взыскание. В пояснении я про отпуск ничего не писал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имел ли право руководитель вынести мне дисциплинарное взыскание в виде замечания с формулировкой "за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей" за неисполнение в установленный им срок документа, если на момент наступления срока я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске? Сразу после выхода из отпуска на работу меня устно попросили пояснить в письменной форме о ситуации с исполнением документа, не указав, что это необходимо для рассмотрения дисциплинарного проступка. Я представил пояснения, мне вынесли взыскание. В пояснении я про отпуск ничего не писал, потому что не предполагал и не был извещен о том, что в отношении меня будет применено взыскание. Потребовать от меня пояснений должны были письменно или устно?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучение Вашей должностной инструкции и/или трудового договора.

Однако по общему правилу в течение отпуска работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей, поэтому срок исполнения документа должен быть перенесен.

Законодательством не предусмотрена обязательная письменная форма затребования работодателем объяснений от работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются, в том числе, отпуска.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.