Вопрос: Руководитель подразделения холдинга (находится в Москве) в телефонном разговоре просит меня (нахожусь и обслуживаю предприятия холдинга в Кемеровской области) уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что в целях экономии средств собственника мне не планируются какие-либо выплаты в связи с сокращением штата. Это не его решение, ему очень жаль, мне лучше ничего больше не знать и т.д. Дается понять, что в случае обращения в вашу структуру или адвокату холдинг в состоянии сделать так, чтобы мне "мало не показалось". Работаю с 14 июня 2013 года по приказу, все официально. Трудовая на руках. Не знаю, помнят они об этом или нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель подразделения холдинга (находится в Москве) в телефонном разговоре просит меня (нахожусь и обслуживаю предприятия холдинга в Кемеровской области) уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что в целях экономии средств собственника мне не планируются какие-либо выплаты в связи с сокращением штата. Это не его решение, ему очень жаль, мне лучше ничего больше не знать и т.д. Дается понять, что в случае обращения в вашу структуру или адвокату холдинг в состоянии сделать так, чтобы мне "мало не показалось". Работаю с 14 июня 2013 года по приказу, все официально. Трудовая на руках. Не знаю, помнят они об этом или нет. Никто так и не удосужился забрать. Срок дали до 1 апреля. Что делать?

Расторжение трудового договора по инициативе работника - это гарантированное ему законом право. Вас не могут заставить уволиться по собственному желанию, так как для этого необходимо Ваше добровольное волеизъявление. В случае продолжения давления со стороны работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Выплаты в связи с сокращение численности или штата работников также являются гарантиями, установленными трудовым законодательством, которые должны предоставляться работодателем вне зависимости от его финансового положения.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.