Вопрос: С какой формулировкой должны уволить, если я была принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (работник находится в декретном отпуске)? Теперь эта должность сокращается. Управление, где я работала, ликвидируется. Произошла реорганизация управление в казенное учреждение, все старые сотрудники перешли в казенное учреждение, а нас трех инспекторов оставили в управлении. В отделе кадров меня предложили уволить "в связи с окончанием действия трудового договора" без выплаты компенсаций. Правомерно ли такое увольнение? Каким образом меня должны уволить? Попадаю ли я под... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С какой формулировкой должны уволить, если я была принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (работник находится в декретном отпуске)? Теперь эта должность сокращается. Управление, где я работала, ликвидируется. Произошла реорганизация управление в казенное учреждение, все старые сотрудники перешли в казенное учреждение, а нас трех инспекторов оставили в управлении. В отделе кадров меня предложили уволить "в связи с окончанием действия трудового договора" без выплаты компенсаций. Правомерно ли такое увольнение? Каким образом меня должны уволить? Попадаю ли я под сокращение? Положена ли мне компенсация?

Нет, неправомерно. Увольнение в связи с окончанием срока действия договора будет правомерным только в случае выхода на работу основного работника.

В том случае, если основной работник не выходит на работу, то до его выхода Вы вправе продолжать работу, поскольку сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не вправе. Работодатель вправе будет Вас уволить по собственной инициативе только в случае полной ликвидации организации или в случае выхода основного работника на работу.

Необходимо также отметить, что реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.