Вопрос: Я работаю в московском филиале. Головная организация находится в Санкт-Петербурге. В московском филиале нет своего расчетного счета, и он не имеет статус юридического лица. Наш директор работает по генеральной доверенности. Организация в Санкт-Петербурге не прекращает свою работу, а ликвидируют московский филиал. В Санкт-Петербурге начальник отдела персонала сказала, что ликвидируют структурное подразделение (московский филиал), я числюсь в штате московского филиала, а его сокращают, и к ним я никакого отношения не имею. Все документы делают под ликвидацию. Я проработала в организации с 10 сентября 2010 года, ушла в декрет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в московском филиале. Головная организация находится в Санкт-Петербурге. В московском филиале нет своего расчетного счета, и он не имеет статус юридического лица. Наш директор работает по генеральной доверенности. Организация в Санкт-Петербурге не прекращает свою работу, а ликвидируют московский филиал. В Санкт-Петербурге начальник отдела персонала сказала, что ликвидируют структурное подразделение (московский филиал), я числюсь в штате московского филиала, а его сокращают, и к ним я никакого отношения не имею. Все документы делают под ликвидацию. Я проработала в организации с 10 сентября 2010 года, ушла в декрет 21 октября 2013 года. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку исполнится 30.12.2014 один год. 27 октября 2014 года получила уведомление о ликвидации московского филиала организации с 31 декабря 2014 г., подписала его. Узнаю от сотрудников, что организация (московский филиал) не прекращает свою работу и может исполнять все обязательства, на этом же месте будет новый филиал организации (остаются те же сотрудники и руководители, убирают тех, кто в декрете, и пенсионеров), просят тех людей, кого они считают им нужными, написать заявления по собственному желанию, чтобы не выплачивать сотрудникам компенсацию при ликвидации организации. Но на сегодняшний день 23.12.2013 нет штатного расписания (его никто не видел). Позвонив туда узнать о своей судьбе, говорят, что пока ничего неизвестно. Мой непосредственный начальник говорит, что меня сокращают, но сотрудницу, которая сейчас исполняет мои должностные обязанности, переводят на новое место работы. В новой организации моя должность не сокращена. Дали на подпись приказ о прекращении трудового договора, основание прекращения - ликвидация организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ). Мне не понятно, как такое может быть, ликвидируют организацию (московский филиал), организация головная в Санкт-Петербурге работает, сокращают некоторых, остальные остаются на своих же местах, но в другой организации. Никаких документов и расчета я не получила на 23.12.2014 г. Считаю мое увольнение незаконным. Прошу дать правовую оценку.

Действия работодателя правомерны.

Прекращение деятельности филиала, расположенного в другой местности, проводится по правилам ликвидации организации.

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет в связи с ликвидацией организации правомерно, в случае, если работник был уведомлен об увольнении не менее чем за 2 месяца.

Если уведомление состоялось 27.10.2014, то допустимая дата увольнения - не позже 29.12.2014 г. Вы должны будете получить трудовую книжку и полный расчет в день прекращения договора.

Трудовым законодательством допускается также увольнение работников в порядке перевода в другую организацию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.