Вопрос: Я работаю в аэропорту официально водителем электоавтотелеги. Моя зарплата составляет 20000-22000 тысячи рублей, но по факту я там работаю водителем, грузчиком багажа, медиком, который снимает и сажает неходячих больных с воздушных судов, и разнорабочим по желанию начальника. Последних полгода нас лишали премии в размере 60% три раза на усмотрение начальства, за вредность нет надбавок ни к зарплате ни к отпускным дням. Вообще у нас нет вредности в то время, когда мы работаем под турбинами. На будущее нам сообщили: "Мы не знаем сколько мы будем вам платить и какие будут условия труда, переводим вас в другое здание, где очень... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в аэропорту официально водителем электоавтотелеги. Моя зарплата составляет 20000-22000 тысячи рублей, но по факту я там работаю водителем, грузчиком багажа, медиком, который снимает и сажает неходячих больных с воздушных судов, и разнорабочим по желанию начальника. Последних полгода нас лишали премии в размере 60% три раза на усмотрение начальства, за вредность нет надбавок ни к зарплате ни к отпускным дням. Вообще у нас нет вредности в то время, когда мы работаем под турбинами. На будущее нам сообщили: "Мы не знаем сколько мы будем вам платить и какие будут условия труда, переводим вас в другое здание, где очень мало места, терпите, но хорошего не ждите!" Правильно ли поступает начальство по отношению к рабочим?

Дать точный ответ без изучения Вашей должностной инструкции, трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя о премировании, карт СОУТ невозможно.

Однако выполнение работы по другой профессии или работы, не предусмотренной Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, допускается только с Вашего согласия и за дополнительную плату.

Установление системы и условий премирования труда работников, в том числе снижения размера премии, находится в компетенции работодателя.

Установление дополнительных гарантий и компенсаций за работу во вредных и/или опасных условиях труда происходит на основании карт специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест.

Для проведения внеплановой проверки работодателя, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с обращением, жалобой на действия работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Трудовым законодательством для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотрены такие компенсации, как дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере и сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (смены) (статьи 92, 116, 117, 146 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 7 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.