Вопрос: Я работаю на предприятии, которое должно в скором будущем ликвидироваться, точных сроков ликвидации нам не называют, но уже говорят, что с января 2015 года мы на работу не выходим. Никаких письменных уведомлений о прекращении деятельности предоставлено не было. Сначала меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что получили отказ. Далее мне предложили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописано, что я буду уволена 31.12.2014 и мне будет выплачена сумма в размере одного месячного оклада, на что я также не согласилась. Тогда они мне сказали (дословно цитирую)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии, которое должно в скором будущем ликвидироваться, точных сроков ликвидации нам не называют, но уже говорят, что с января 2015 года мы на работу не выходим. Никаких письменных уведомлений о прекращении деятельности предоставлено не было. Сначала меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что получили отказ. Далее мне предложили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописано, что я буду уволена 31.12.2014 и мне будет выплачена сумма в размере одного месячного оклада, на что я также не согласилась. Тогда они мне сказали (дословно цитирую): "Тогда пускай остается в старом предприятии, но с января месяца она не должна приходить на работу, т.к. это будет уже другое юридическое лицо и зарплату ей никто платить не будет". Как быть?

Действия работодателя неправомерны.

Вас должны были уведомить об увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за 2 месяца, если ликвидация организации фактически имеет место быть.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительно сообщаем Вам, что принуждение к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон незаконно.

Работодатель обязан предоставлять Вам работу в соответствии с трудовым договором. Если в январе 2015 года Вам не будет предоставлено рабочее место, или иным образом нарушены Ваши трудовые права, Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.