Вопрос: При приеме на постоянную работу со мной был заключен трудовой договор, в части порядка оплаты труда в нем была указана оплата в форме оклада согласно штатного расписания (в том числе уральский коэффициент). В выдаваемых на руки расчетных листках никакого уральского коэффициента нигде не указано было за все годы моей работы. Правомерны ли действия работодателя в данном случае, какие статьи закона он нарушил, какую ответственность должен нести? Какие действия я должна предпринять, чтобы восстановить свои права, если они нарушены? Также на предприятии планировалось сокращение штатов, и мне, как и некоторым другим сотрудникам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на постоянную работу со мной был заключен трудовой договор, в части порядка оплаты труда в нем была указана оплата в форме оклада согласно штатного расписания (в том числе уральский коэффициент). В выдаваемых на руки расчетных листках никакого уральского коэффициента нигде не указано было за все годы моей работы. Правомерны ли действия работодателя в данном случае, какие статьи закона он нарушил, какую ответственность должен нести? Какие действия я должна предпринять, чтобы восстановить свои права, если они нарушены? Также на предприятии планировалось сокращение штатов, и мне, как и некоторым другим сотрудникам, за 2 месяца было выдано уведомление о возможном сокращении, но ни с какими приказами о сокращении я не была ознакомлена. Чем отличаются действия работодателя с предоставлением уведомления о возможном сокращении от просто сокращения? Работодатель любым способом пытается давить на меня, ища повод для объявления каких-то выговоров, пытаясь уволить меня таким способом, только бы не нести расходов по выплатам при сокращении. Какие действия мне предпринимать, если по окончании срока уведомления о возможном сокращении (06.01.2015) я не получу никакой информации от работодателя?

1. Действия работодателя неправомерны. Работодатель нарушил ст. 136 и ст. 315 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

2. К сожалению, из Вашего вопроса непонятно, какую конкретно информацию Вы ожидаете получить от работодателя до увольнения.

Работодатель не обязан знакомить работника с приказом о сокращении в момент предупреждения об увольнении, поскольку работодатель не вправе издавать такой приказ заранее.

Работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись о не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении непосредственно в день увольнения.

Правовое обоснование:

1. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Согласно ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета 19.02.1993 N 4521-1 государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.