Вопрос: Я работаю в компании с 14.08.2014. За все время отгуляла только 14 дней отпуска. 5 января я ухожу в декретный отпуск. Перед отпуском по беременности и родам я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Я считаю так: за первые полгода (08.14-02.15) работы отпуск я отгуляла, следовательно (03.15-01.15) получается 11 месяцев до отпуска по беременности и родам 11 х 2,33 = 25,63. Также, если я не ошибаюсь, по статье 121 ТК РФ я имею право взять ещё и отпуск за дни, накопленные по беременности и родам - 140. Допустим, если даже в каждом месяце будет 31 день: 140 : 31 = 4,51; 4,51 х 2,33 = 10,5. Итак, если посчитать: 25,63 + 10,5 = 36,13. Это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 14.08.2014. За все время отгуляла только 14 дней отпуска. 5 января я ухожу в декретный отпуск. Перед отпуском по беременности и родам я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Я считаю так: за первые полгода (08.14-02.15) работы отпуск я отгуляла, следовательно (03.15-01.15) получается 11 месяцев до отпуска по беременности и родам 11 х 2,33 = 25,63. Также, если я не ошибаюсь, по статье 121 ТК РФ я имею право взять ещё и отпуск за дни, накопленные по беременности и родам - 140. Допустим, если даже в каждом месяце будет 31 день: 140 : 31 = 4,51; 4,51 х 2,33 = 10,5. Итак, если посчитать: 25,63 + 10,5 = 36,13. Это значит, что у меня получается 36 полных дней отпуска по ТК РФ. Правильно ли я рассчитываю? Просто мне сказали в моем отдела кадров, что у меня есть только 21 день и в любом случае больше чем 28 мне не дадут. Скажите, пожалуйста, кто из нас прав?

1. Если Вы осуществляете трудовую деятельность у данного работодателя с 14.08.2014 г., продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, и за весь период работы Вы использовали только 14 календарных дней отпуска, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе использовать 42 календарных дня отпуска (14 календарных дней за период работы с 14.08.2014 г. по 13.08.2015 г. и 28 календарных дней за период работы с 14.08.2015 г. по 13.08.2016 г.).

2. Ваш работодатель не прав.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.