Вопрос: Признается ли счетной ошибкой дважды перечисленные денежные средства по исполнительному листу за время вынужденного прогула? К учреждению был предъявлен исполнительный лист о перечислении денежных средств за время вынужденного прогула. Учреждение оплатило его дважды: первый раз сразу же при поступлении и второй - через два дня, когда производилась выплата заработной платы всем сотрудникам. Выплаты осуществлялись безналичным расчетом и автоматизировано (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Признается ли счетной ошибкой дважды перечисленные денежные средства по исполнительному листу за время вынужденного прогула? К учреждению был предъявлен исполнительный лист о перечислении денежных средств за время вынужденного прогула. Учреждение оплатило его дважды: первый раз сразу же при поступлении и второй - через два дня, когда производилась выплата заработной платы всем сотрудникам. Выплаты осуществлялись безналичным расчетом и автоматизировано.

Под счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом).

Двойное перечисление денежных средств не по вине работника, как правило, признается не счетной, а технической ошибкой, совершенной работодателем.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.