Вопрос: Можно ли снизить процент премии рабочему на сумму неисправимого брака, который он допустил? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Можно ли снизить процент премии рабочему на сумму неисправимого брака, который он допустил?

Условия начисления и размер премии должны быть предусмотрены системой оплаты труда, установленной коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Если указанными документами предусмотрена зависимость премии от качества производимой работником продукции и установлен порядок расчёта размера премии при наличии производственного брака, то премия может быть уменьшена в соответствии с данным порядком.

В иных случаях уменьшение размера премии при наличии производственного брака не допускается.

Привлечение работника к материальной ответственности за производственный брак противоречит трудовому законодательству, поскольку производственный брак не относится к категории прямого действительного ущерба.

Правовое обоснование:

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.