Вопрос: С сотрудницей заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 г. для выполнения работ по контракту с одним из клиентов организации. В ноябре она подала заявление на увольнение, но работа ее не закончена, контракт с клиентами еще действителен. Имеет ли она право увольняться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

С сотрудницей заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 г. для выполнения работ по контракту с одним из клиентов организации. В ноябре она подала заявление на увольнение, но работа ее не закончена, контракт с клиентами еще действителен. Имеет ли она право увольняться?

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Трудовое законодательство не содержит ограничений на прекращение срочного трудового договора досрочно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.