Вопрос: Я работаю лаборантом 3 разряда на очистных сооружениях. Хотелось бы узнать, есть ли типовая должностная инструкция, если есть, то хотелось бы её увидеть. Работа лаборанта относится к работе во вредных условиях? Если да, то к какой категории она относится? Какое количество анализов должен выполнять лаборант на ставку, какие именно и с какой периодичностью? Должен ли лаборант строить и проверять калибровочные графики на участках очистных сооружений, составлять графики отбора проб? Обязан ли участвовать в косметическом ремонте очистных сооружений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю лаборантом 3 разряда на очистных сооружениях. Хотелось бы узнать, есть ли типовая должностная инструкция, если есть, то хотелось бы её увидеть. Работа лаборанта относится к работе во вредных условиях? Если да, то к какой категории она относится? Какое количество анализов должен выполнять лаборант на ставку, какие именно и с какой периодичностью? Должен ли лаборант строить и проверять калибровочные графики на участках очистных сооружений, составлять графики отбора проб? Обязан ли участвовать в косметическом ремонте очистных сооружений?

На законодательном уровне отсутствуют типовые должностные обязанности лаборанта 3 разряда на очистных сооружениях.

Наличие вредных условий труда устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда. Без ее проведения определить класс не предоставляется возможным.

Нормы труда, в том числе количество и периодичность анализов, графики отбора проб и т.д., разрабатываются и утверждаются работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

В соответствии со ст. 162 ТК РФ норм труда утверждаются работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.