Вопрос: Я работаю в банке, у которого 24.11.2015 отозвана лицензия. Ранее выплата заработной платы происходила следующим образом: оклад за текущий месяц + премия, заработанная за предыдущий месяц, т.е. в ноябре мы должны были получить оклад за ноябрь и премию за октябрь. Сейчас работодатель сообщает, что премия, начиная с октябрьской, выплачена не будет, выплатят только оклад. Правомерны ли такие действия (лишение премии при условии выполнения всех обязанностей сотрудником), когда в положении о премировании сказано следующее: выплата ежемесячной премии осуществляется Банком в дату выплаты постоянной части вознаграждения за месяц, следующий после... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю в банке, у которого 24.11.2015 отозвана лицензия. Ранее выплата заработной платы происходила следующим образом: оклад за текущий месяц + премия, заработанная за предыдущий месяц, т.е. в ноябре мы должны были получить оклад за ноябрь и премию за октябрь. Сейчас работодатель сообщает, что премия, начиная с октябрьской, выплачена не будет, выплатят только оклад. Правомерны ли такие действия (лишение премии при условии выполнения всех обязанностей сотрудником), когда в положении о премировании сказано следующее: выплата ежемесячной премии осуществляется Банком в дату выплаты постоянной части вознаграждения за месяц, следующий после отчетного периода. Условия начисления премии у работников: отсутствие дисциплинарных взысканий (по факту дисциплинарного нарушения составляется акт); отсутствие случаев нарушений законодательства, внутренних нормативных документов; выполнение установленных минимальных требований по каждому из показателей работы, учитываемых для целей премирования; достижение Банком результатов финансово-хозяйственной деятельности, утвержденных Правлением на отчетный период. Работникам, принятым на работу в Банк и не отработавшим полный отчетный период, задачи выставляются на период фактической работы в отчетном периоде. Работникам, проработавшим в Банке весь отчетный период, ежемесячная премия выплачивается в строгом соответствии с выполнением/невыполнением плановых показателей и прямо пропорционально отработанному за расчетный период времени.

Если обязанность работодателя по выплате Вам премии установлена трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации (например, "Положением о премировании"), и Вы выполните все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то действия работодателя будут неправомерны.

Если работодатель нарушит Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.