Вопрос: Со мной был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивается раньше моего больничного листа по беременности и родам. О прекращении трудового договора мне прислали уведомление по почте. Имеют ли право уволить меня до истечения срока больничного листа и до истечения срока отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Со мной был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивается раньше моего больничного листа по беременности и родам. О прекращении трудового договора мне прислали уведомление по почте. Имеют ли право уволить меня до истечения срока больничного листа и до истечения срока отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Нахождение на больничном не влияет на срок действия трудового договора. Это является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Вместе с тем, ТК РФ предусматривает гарантии для беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору: работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, допускается если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, с ее письменного согласия.

Без Вашего согласия перевести Вас на другую должность работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.