Вопрос: Работнику трудовым договором установлен оклад, выплачиваемый пропорционально отработанным часам ("оклад по часам"). Ежемесячно по скользящему графику работы, при суммированном учете рабочего времени, работник отрабатывает количество часов, отклоняющееся от месячной нормы рабочего времени (в большей части месяцев со значительной переработкой, переходящей в годовую переработку). Работодатель утверждает, что работа в любом объеме, даже постоянно превышающем месячную норму рабочего времени, должна оплачиваться в размере должностного оклада, так как оклад - это оплата работы за месяц. Локальными актами суммированный учет рабочего времени не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работнику трудовым договором установлен оклад, выплачиваемый пропорционально отработанным часам ("оклад по часам"). Ежемесячно по скользящему графику работы, при суммированном учете рабочего времени, работник отрабатывает количество часов, отклоняющееся от месячной нормы рабочего времени (в большей части месяцев со значительной переработкой, переходящей в годовую переработку). Работодатель утверждает, что работа в любом объеме, даже постоянно превышающем месячную норму рабочего времени, должна оплачиваться в размере должностного оклада, так как оклад - это оплата работы за месяц. Локальными актами суммированный учет рабочего времени не регулируется. Правомерно ли работодатель, игнорируя закрепленное в трудовом договоре требование выплаты оклада, исчисленного пропорционально отработанным часам, в нарушение ст.ст. 129, 132 ТК РФ, выплачивает заработную плату независимо от количества труда в размере только должностного оклада с исчисляемыми от его размера выплатами, чем ухудшает условия отплаты труда работника (ст. 135 ТК РФ), принося ему убыток по заработной плате за учетный период в 1 год примерно в 25 тысяч рублей?

Работнику выплачивается оклад, если его фактические рабочие часы в пределах месячной нормы рабочего времени. Если фактические рабочие часы превышают месячную норму рабочего времени, то работнику выплачивается по итогам месяца оклад и сверхурочные часы по итогам учетного периода, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.