Вопрос: На предприятии в течение 2015 года, для повышения экономической эффективности принято решение не отпускать учащихся в ученический отпуск, не оплачивать в двойном размере за работу в выходные дни (предоставляется выходной, без права выбора), увеличение зоны обслуживания и выполнение другой работы не предусмотренной трудовой функцией работника, трудовым договором и т.д. Администрация, для того чтобы не было возможности отследить такие действия, все распоряжения отдает в устной форме, тех, кто не согласен "не задерживают". Существуют только отдельные косвенные доказательства таких действий. Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать заявление в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

На предприятии в течение 2015 года, для повышения экономической эффективности принято решение не отпускать учащихся в ученический отпуск, не оплачивать в двойном размере за работу в выходные дни (предоставляется выходной, без права выбора), увеличение зоны обслуживания и выполнение другой работы не предусмотренной трудовой функцией работника, трудовым договором и т.д. Администрация, для того чтобы не было возможности отследить такие действия, все распоряжения отдает в устной форме, тех, кто не согласен "не задерживают". Существуют только отдельные косвенные доказательства таких действий. Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать заявление в ГИТ если нарушения законодательства со стороны работодателя касается других работников?

Да, можете. Любой гражданин вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, если ему известно о фактах нарушений работодателями обязательных требований. На основании таких заявлений государственные инспекторы труда обязаны будут провести внеплановую проверку.

Правовое обоснование:

Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 утверждено Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу пп. "б" п. 10 данного Положения основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления гражданина, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.