Вопрос: Вправе ли работодатель требовать при заполнении мною (сотрудником) графика отпусков выполнения следующих условий: не допускается предоставление отпуска только в рабочих днях; допускается предоставление части отпуска от трех календарных дней, два из которых обязательно должны приходиться на выходные дни (за исключением шестидневной рабочей недели). Одна из планируемых частей моего основного отпуска (28 календарных дней) составляет 14 дней, еще одна часть 7 дней (с понедельника по воскресенье включительно), и 3 и 4 дня соответственно без выходных (между майскими и мартовскими праздниками соответственно) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель требовать при заполнении мною (сотрудником) графика отпусков выполнения следующих условий: не допускается предоставление отпуска только в рабочих днях; допускается предоставление части отпуска от трех календарных дней, два из которых обязательно должны приходиться на выходные дни (за исключением шестидневной рабочей недели). Одна из планируемых частей моего основного отпуска (28 календарных дней) составляет 14 дней, еще одна часть 7 дней (с понедельника по воскресенье включительно), и 3 и 4 дня соответственно без выходных (между майскими и мартовскими праздниками соответственно).

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон.

Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков. О своем желании использовать отпуск по частям (по дням) работник может заявить и после составления графика отпусков, удовлетворить или нет такое заявление - право работодателя.

Таким образом, оформить разделение отпуска на части можно следующим образом:

- предусмотреть разделение отпуска в графике отпусков,

- путем написания работников соответствующего заявления и издания работодателем соответствующего приказа на основании заявления.

При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Составление графика отпусков работодателем производится самостоятельно, без учета мнения работника (кроме случаев прямо указанных в законе для отдельных категорий работников). Работодатель обязан в соответствии с графиком отпусков предоставить Вам отпуск полной продолжительностью.

Правовое обоснование:

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.