Вопрос: Мужа в июле 2015 пригласили на работу в грузовую компанию в связи с появлением нового склада. От их имени звонило кадровое агентство с другого города. К слову, как объяснил менеджер, наниматель попросил кадровое агентство набрать штат. Сначала 2 недели проходила стажировка на другом складе. Затем был открыт склад, но сотрудников не спешили оформлять, на первое время с ними кадровое агентство подписало договор возмездного оказания услуг сроком до 31.12.2015 г. Но несмотря на этот договор, где не была прописана сумма, зарплату выплачивали исправно 2 раза в месяц. И в октябре было заявлено, что аванса за сентябрь не будет, а спустя 2 недели... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Мужа в июле 2015 пригласили на работу в грузовую компанию в связи с появлением нового склада. От их имени звонило кадровое агентство с другого города. К слову, как объяснил менеджер, наниматель попросил кадровое агентство набрать штат. Сначала 2 недели проходила стажировка на другом складе. Затем был открыт склад, но сотрудников не спешили оформлять, на первое время с ними кадровое агентство подписало договор возмездного оказания услуг сроком до 31.12.2015 г. Но несмотря на этот договор, где не была прописана сумма, зарплату выплачивали исправно 2 раза в месяц. И в октябре было заявлено, что аванса за сентябрь не будет, а спустя 2 недели сообщили, что зарплату за сентябрь дадут нескоро. Муж пошел к руководству, ему предложили либо терпеть и работать, либо сдать форму, что он и сделал. По поводу расчета было заявлено, что он будет получен, как остальные получат зарплату. Но вот уже прошел месяц и компания не торопиться выплачивать. Можно ли как-то привлечь компанию к ответственности и получить расчет за отработанные полтора месяца?

Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ.

Если указанный Вами договор гражданско-правового характера фактически не регулировал трудовые отношения, то консультирование граждан по данному вопросу не входит в компетенцию Роструда.

Если указанный Вами договор фактически регулировал трудовые отношения (Вы, например, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняли трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации), то такой договор может быть признан трудовым в судебном порядке или самим работодателем на основании письменного заявления Вашего супруга или соответствующего предписания государственного инспектора труда.

Для этого Вашему супругу необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в суд по месту нахождения организации или к работодателю с соответствующим заявлением.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.