Вопрос: Прописано, что у нас суммированный учет рабочего времени со скользящим графиком, при этом мы получаем оклад. В январе 2015 года выработка по производственному календарю была 120 часов. Я отработала 166 часов, 40 из них в праздники. При расчете заработной платы праздничные часы нам оплатили в двойном размере, 120 часов, как обычно, и 6 часов переработки провели, как праздничные в двойном размере. Правильно ли, что переработки было всего 6 часов? Уже составляется график на январь 2016 и оплату собираются проводить так же (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Прописано, что у нас суммированный учет рабочего времени со скользящим графиком, при этом мы получаем оклад. В январе 2015 года выработка по производственному календарю была 120 часов. Я отработала 166 часов, 40 из них в праздники. При расчете заработной платы праздничные часы нам оплатили в двойном размере, 120 часов, как обычно, и 6 часов переработки провели, как праздничные в двойном размере. Правильно ли, что переработки было всего 6 часов? Уже составляется график на январь 2016 и оплату собираются проводить так же.

В вашем случае, оплате подлежат все часы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, т.е. 46 часов.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.